Hesse, Jürgen und Hans Christian Schrader: Assessment Center. Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen.

Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur konkrete Fähigkeiten, sondern auch Stressresistenz,Teamverhalten und soziale Kompetenz. Hesse/Schräder durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tipps für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Teilnehmern aus den verschiedenen Branchen bereiten den Jobkandidaten optimal vor. Die Aufgabentypen: Rollenspiel Gruppendiskussion Präsentation Persönlichkeits- und Intelligenztests Interview SmallTalk »Zur Vorab-Lektüre empfohlen!« Frankfurter Allgemeine Zeitung